Bilden är en genrebild.
Foto: Pixabay
Enligt arbetsgivaren, Region Kalmar län, handlar det framför allt om att den anställde slarvar med journaldokumentation, att basutredningar inte har genomförts samt att det saknas planering och uppföljning av patienter.
”En stadigvarande förbättring kan inte ses över tid”, skriver arbetsgivaren i sitt beslut, och uppger att man har fört samtal om brister i dokumentationen med den anställde sedan november 2022. Sedan dess ska dessutom åtta uppföljande samtal kring bristerna ha genomförts.
”Brister i dokumentation har blivit en patientsäkerhetsfråga och avvikelser har inkommit”, skriver arbetsgivaren, som nu kräver av den anställde att journaldokumentation, basutredningar, planering och uppföljning ska ske enligt gällande rutiner.