Här är kommunens plan – så går man vidare nu

Dagens Vimmerby fick på onsdagen uppgifter om att räddnings- och säkerhetschefen Jörgen Svensson kommer att sluta redan 28 februari istället för den 30 oktober. 

Uppgifter som bekräftats av Jörgen Svensson själv sent på onsdagen. Samhällsbyggnadschefen Andreas Horste kommenterar det hela så här:

– Vi är väldigt nöjda med hans arbete och han har uppfyllt det uppdrag som var bestämt från början. Han hade en visstidsanställning med en begränsad tid och nu har det gått snabbare än vi tänkt oss, vilket är positivt. Vi kommer sakna Jörgen, han har gjort ett jättefint arbete och varit en bra resurs. Vi är väldigt nöjda med honom, men nu är det dags för honom att gå vidare till pensionen, säger Andreas Horste.

Det finns inget missnöje eller liknande bakom det här?

– Nej, absolut inte. Vi är supernöjda med hans arbete och oerhört tacksamma för den tid han har varit här.

Sneglar mot Västervik

Uppgifter till vår tidning gör gällande att Vimmerby kommun nu på nytt sneglar mot Västerviks kommun för att få till något form av samarbete. Andreas Horste bekräftar de uppgifterna.

– Vi tittar på en ny lösning och har en ökad samverkan med både Västervik och Hultsfred. Just med Västervik har vi haft extra mycket samarbete tidigare och nu tittar vi på att öka den ännu mer. Vi tittar på en tillsättning av en chef därifrån för att ta över den här rollen. 

Kommer det bli en liknande lösning som den som fanns tidigare?

– Det blir ungefär liknande upplägg, men med viss justering och en annan person är tanken. 

När kan den här förhandlingen gå i mål?

– Det pågår interna dialoger med de fackliga representanter och det görs även riskbedömning med medarbetarna. Tanken är att vi ska ha ett förslag till kommunstyrelsen den 8 februari.

Innebär det en chef som i sådana fall delar sin arbetstid mellan Vimmerby och Västervik?

– Ja, då får vi den här samverkanseffekten av att ha en person på båda platserna.

Hur ser du på den lösningen kontra att ha en helt egen chef?

– Det vi ser är det positiva med att ha det delat är att vi får helt andra kontaktytor och del av hela Västerviks organisation i samma riktning som oss. Samverkansformen blir mycket starkare, säger Andreas Horste och fortsätter:

– Vi ser en stor utmaning framöver i och med utökade lagkrav på den här verksamheten. Det krävs väldigt hög kompetens och löpande utbildningar i olika former. Då är det bra att vi kan nyttja varandras kompetens. Det är både mer hållbart och mer ekonomiskt fördelaktigt. Man kan dela på kostnaden och behöver inte lägga lika mycket energi och resurser.