Ingen utvärdering har gjorts – ”Aldrig ifrågasatt det här”

Att ledarskapsprogrammet och det djupa samarbetet med Arbetscoaching AB aldrig utvärderats var en av vår huvudsakliga källas grundläggande kritik i vår första artikel i granskningen av ledarskapsprogrammet. Kommunen har gjort inköp av Arbetscoaching för 9,7 miljoner sedan Carolina Leijonram tillträdde sin tjänst i augusti 2010. Någon utvärdering har aldrig gjorts. 

– Jag bryr mig om Vimmerby och är ute efter en utvärdering. Jag vill att folk ska få upp ögonen och känner att det här är det enda jag kan göra. Är vi på rätt väg? Får vi någon effekt av utbildningarna? Och hur behandlar vi folk? Vi mäter precis allt möjligt i kommunen, vi måste även kunna mäta detta. Är det bra eller dåligt? sa personen till oss.

 "Inte de utvärderingar ni tänkt er"

Kommunens ledande politiker hänvisar till att resultaten förbättratts i medarbetarenkäter och medarbetarsamtal.

– Det har stått mycket om utvärderingar också, vi kanske inte har gjort de utvärderingar ni har tänkt er, men vi har utvärderat varje kurs specifikt och det har varit en stigande kurva om att man får bra ledarskapskunskaper i Vimmerby kommun i medarbetarenkäterna, säger Helen Nilsson (S).

VT: Vad i medarbetarenkäterna är det som tyder på att det ger resultat?

– Det kan jag inte svara på, säger Käll (C).

Marie Nicholson:

– Det finns en del parametrar om att man känner sig sedd, att man känner tillit och de parametrarna har ökat. Det vi ser som en svaghet i det här är att de olika delarna inte kopplats ihop och redovisats för kommunstyrelsen och även media, men vi är väldigt nöjda med ledarskapsutbildningen och tycker att det är en styrka för Vimmerby kommun. Vi tycker att vi får bra saker för det vi betalar för och har aldrig ifrågasatt det här. Det vi kan hålla med om och ifrågasätta är antalet anbud och att man skulle göra en större och sammanfattande återrapportering.

Ni har inte gjort någon övergripande utvärdering?

– Vi har inte sammanfattat de utvärderingar som görs i mindre delar och det kan jag hålla med om att det borde göras.

Varför får vi inte ut de mindre delar som gjorts när vi frågar om utvärdering? Det enda vi får är två powerpoints som Försvarsmakten tagit fram.

– Medarbetarenkäten ligger på vår hemsida, säger Käll. 

– Återkopplingen som görs med medarbetarna är individuell och det kan handla om sekretess, säger Nicholson. 

Det är personliga samtal som ni menar är en mindre utvärdering?

– Jag vet inte exakt hur det går till.

 "Sagt att det varit en stor hjälp"

Marie Nicholson har bara fått positiva signaler när det gäller ledarskapsprogrammet:

– Vi har vid väldigt många tillfällen träffat chefer som har lyft det här utan att vi har ställt frågan och sagt att det varit en stor hjälp för mig. Många chefer kommer utan chefserfarenheter eftersom vi försöker rekrytera internt. Då behöver man det här stödet och det här är en jätteviktig satsning för att hela kommunen ska fungera.

SR: Det handlar om många miljoner, är det vanligt att ni gör den typen av affärer utan att utvärdera?

– Jag tycker att vi har utvärderat det i olika steg, men vi tycker att vi borde ha sammanställt det. Vi ser att det är en stigande kurva och hör att det är människor som tycker att det här är väldigt bra. Sedan finns det naturligtvis personer som inte tycker om det, så är det alltid. Men det har aldrig kommit någon person till oss och sagt att det här inte är bra.

När vi frågade kommunen om utvärdering av ledarskapsprogrammet fick vi två PP-presentationer, en på nio sidor och på 15 som Försvarshögskolan tagit fram. ”Vi lutar oss mot den”, skriver kommunen i ett mejl.

Du kan läsa dessa här och här. 

Här kan du läsa tidigare delar i vår granskning: 

DEL ETT: KOMMUNEN KÖPER FÖR MILJONER AV LEIJONRAMS VÄNINNA

DEL TVÅ: Leijonram: ”Vi har en god yrkesmässig relation”

DEL TRE: Grawé var referens på Leijonrams CV när hon sökte jobbet i Vimmerby

DEL FYRA: KOMMUNENS KRAV ÄR EN KOPIA AV GRAWÉS CV

DEL FEM: FÖRETAGEN: UPPHANDLINGEN VAR SKRÄDDARSYDD

DEL SEX: ERFAREN KONSULT: "En oegentlighet som går ut över skattebetalarna"

DEL SJU: Informerades om kommande granskning – då hyllades ledarskapsprogrammet på fullmäktige

DEL ÅTTA: Fullmäktiges ordförande: Fanns skäl att informera politiken

DEL NIO: SÅ REAGERAR GRUPPLEDARNA PÅ GRANSKNINGEN

DEL TIO: Grawé till Leijonram: ”Ring mig efter jobbet”

DEL ELVA: Konsulten och Leijonram skickade hjärtan till varandra på Instagram

DEL TOLV: Kommunens besked – "Vårt förtroende för Leijonram är oförändrat"

DEL TRETTON: KRISGRUPP TILLSATT – ANSTÄLLD: "DET ÄR FULL PANIK"

DEL FJORTON: LEIJONRAM LÄGGER LOCKET PÅ – "VI SKA KUNNA SVARA"

DEL FEMTON: Duckar många av frågorna – "Hänvisar till granskningen"