Den arbetsgrupp som arbetar med att utreda situationer för barn och unga är mitt inne i en total kris. Bara i år har åtta av nio medarbetare lämnat sina tjänster. Genrebild.
Foto: MostPhotos
Det är fackförbunden Vision och Akademikerförbundet som lämnat in en begäran om åtgärder enligt 6 kap. § 6a i Arbetsmiljölagen – en mycket ovanlig åtgärd och ett verktyg som skyddsombud kan använda i akuta situationer. Det är helt enkelt ett krav på att lösa ett allvarligt och brådskande arbetsmiljöproblem.
Begäran kom in till kommunen i början av december och gäller utredningsgruppen inom barn och familj i socialtjänsten – en enhet som utan tvekan har ett av kommunens allra viktigaste uppdrag; att skydda barn och unga.
I sin begäran om akuta åtgärder skriver fackförbunden att ”arbetsgivaren saknar nödvändiga kunskaper för att åstadkomma en god arbetsmiljö” och man beskriver en helt ohållbar situation på enheten.
Åtta av nio medarbetare har slutat
Långt före 2023 ska det ha funnits tydliga signaler om brister i arbetsmiljön, men dessa ska ha negligerats. Tydliga varningar om att medarbetare riskerar att säga upp sig har formulerats och detta har nu skett. Under 2023 har åtta av gruppens nio medarbetare slutat sin tjänst. Samtidigt har antalet medarbetare minskats från nio till just åtta.
En tidigare åtgärdsplan har inte följts, enligt fackförbunden.
Facken tar upp följande brister i sin begäran:
- Bristande eller obefintligt systematiskt arbetsmiljöarbete.
- Stora brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
- Ingen MBL-förhandling och ingen riskbedömning när antalet medarbetare minskades från nio till åtta.
- Otydligt arbetsmiljöansvar/mandat för chefer.
- Fortsatt hög personalomsättning till följd av ledningens brister.
- Introduktion av nya medarbetare påverkar arbetsbelastningen.
- Brister i enhetschefens ledarskap.
Ställer flera tydliga krav
Facken begär en mängd åtgärder i sin skrivelse:
- Att föreningsrättskränkningar mot skyddsombud stoppas.
- Att samverkan sker inom ramen för befintliga samverkansavtal.
- Att arbetsgivaren tar ansvar för arbetsmiljön och har kännedom om lagstiftningen om arbetsmiljön.
- Att arbetsgivaren tillgodoser sig kunskaper om arbetets risker och åtgärder för att förebygga ohälsa.
Vision och Akademikerförbundet kräver ett svar senast den 15 december. En intervju med IFO-chefen Michaela Lindh kan du läsa här.