Nu satsar kommunen på klimakterieskola för chefer

Vid det senaste kommunstyrelsesammanträdet tog politikerna i Vimmerby beslut om flera nya insatser för arbetsmiljön. Det är HR-avdelningen som lagt fram förslag som de styrande i kommunstyrelsen tycker är bra.

Det handlar bland annat om föreläsningar kring stresshantering för medarbetare som ska hållas vid sex tillfällen under våren. 

– Vi testar det och ser hur det faller ut, säger kommunstyrelsens ordförande Eva Kindstrand Ströberg (S).

En annan sak man satsar på är en klimakterieskola för chefer.

– Det handlar om klimakteriekunskap för chefer, kommunstyrelsens arbetsutskott och CESAM. 

Vad innebär en klimakterieskola?

– Att man får mer kunskap i hur klimakteriet påverkar. Det påverkar mycket. Man behöver förstå hur det påverkar en i arbetslivet och jag ser den som jättepositiv. Det är så mycket som spelar in som man behöver förstå. 

Sjukanmäla sig dygnet runt

Dessutom finns det med en sjuk- och frisktjänst. 

– Det är via företagshälsovården Avonova. Det finns en sjuksköterska tillgänglig som kan kontaktas vid upprepande korttidssjukfrånvaro. Det har funnits på kost- och städ i ett och ett halvt års tid. Nu införs det i hela kommunstyrelförvaltningen, säger Lars Johansson (V).

Via det här kan man också sjukanmäla sig dygnet runt. 

– Det kan man göra både över telefon eller i en app. Den närmaste chefen får informationen och det blir också mer uppföljning vid längre sjukfrånvaro. Vid varje sådan blir man uppringd efter tre dagar, säger Kindstrand Ströberg.

Sprids i kommunsverige

Arbetet inom Sunt arbetsliv fortsätter också. 

– Det handlar om igångsättande av arbetssättet. Fokus är mycket på bättre medarbetardialog, men vi fokuserar också på friskfaktorer och det friska. Det handlar om att prata och utveckla det positiva också. Många grupper är igång men inte all. Det ska de bli senare och då ska det också in i ordinarie verksamhet. Det här är ju ett SKR-lett arbetssätt och vi har fått väldigt mycket positiv uppmärksamhet kring det här.

En reklamfilm om Vimmerby kommun sprids i kommunsverige, säger Lars Johansson. 

– Där lyfts vi fram som ett exempel på att vi satsar på frisktalen och medarbetarnas hälsa. Det har också varit positiva reaktioner i de grupper där man kört igång det. Det här är den sista insatsen vi gör innan det löper på i ordinarie verksamhet. 

Insatserna faller inom de pengar som tidigare avsatts till ändamålet. 

– Det är den miljonen vi har haft och för alla de här insatserna tillsammans handlar det om 719 500 kronor. Efter att vi fördelat det här finns det lite pengar kvar.