Kockar inom kommunen är en av de grupper som ingår i den särskilda lönesatsningen i år.
Foto: MostPhotos
Förra året togs beslut om att utöka kommunens centrala löneanslag (CLA) med 1,5 miljoner kronor. Det gjordes då för att inrymma en en större satsning på omsorgsassistenters och undersköterskors löner.
"Bakgrunden är den lönekartläggning som genomförs årligen och som flaggar upp osakliga löneskillnader mellan olika yrkesgrupper", skrev den dåvarande politiska majoriteten i ett pressmeddelande.
Kommunen skjuter också till 5,3 miljoner kronor till det centrala löneanslaget – men det beror inte enbart på särskilda lönesatsningar.
– Det handlar om inflation, dyrare personalomkostnader och våra särskilda lönesatsningar. Förra året gjorde vi en särskild lönesatsning på undersköterskor och lärare. I år blir det rektorer och kockar som vi satsar extra på, säger kommunstyrelsens ordförande Helen Nilsson (S).
Beror på kartläggningen
Att det blir just rektorer och kockar beror på den lönekartläggning som gjorts.
– Det är nästa grupp. Rektorer har legat lågt och där det finns ett behov av att höja. Tittar man på kockar så ligger de lågt sett till sin utbildningsnivå, andra jämförbara kommuner och det handlar även om efterfrågan.
Av de 5,3 miljoner kronorna läggs en miljon kronor på rektorer och kockar inom kommunen för den särskilda satsningen. Totalt berörs 37 kockar och nio rektorer inom grundskola och gymnasiet.
"Vi gör en satsning på Kockar på 500 kr extra i löneutrymme per person. Satsningen görs främst pga arbetet med jämställda löner då vi ser att kockar ligger lägre än jämförbar mansdominerad yrkesgrupp, men också pga att vi ser att vi behöva höja gruppen utifrån hur marknadslönerna i länet ligger. Rektorer inom grundskola och gymnasium gör vi en satsning på 2000 kr extra i löneutrymme per person, och den satsningen beror på att våra rektorslöner ligger lågt i förhållande till övriga kommuner i länet", skriver HR-chefen Marie Halldén i ett mejl.
Ingen av satsningarna innebär en individgaranti, utan lönerna kommer att sättas individuellt efter prestation.