Kommunalrådet: "Ibland måste man göra sig av med chefer"

Under måndagen blev det klart att kommundirektören Ola Karlsson tagit beslut om att sparka skolchefen Jabil Seven efter mindre än ett år på posten. Man hänvisar till arbetsmiljöproblem på förvaltningen. 

– Det har helt enkelt inte fungerat. Den ledarstil som Jabil har har inte fungerat på förvaltningen. Det har påverkat arbetsmiljön för medarbetarna och jag såg ingen annan väg ut, sa Ola Karlsson under gårdagen utan att vilja gå in på detaljer med hänsyn till de inblandade och medarbetarna. 

Inga medarbetare ska ha sjukskrivits, men Jabil Seven får gå på dagen och blir arbetsbefriad. Därmed blir han i praktiken utköpt för sju månadslöner. 

Med sociala avgifter landar kommunens kostnad på runt 850 000 kronor.

– Ibland måste man göra sig av med chefer som inte fungerar av olika anledningar. Utifrån skattebetalarnas sätt att se det kan jag förstå att det är upprörande, men här handlar det om att man sagt upp en chef med sex månaders uppsägningstid utifrån ansvar mot våra medarbetare, säger kommunstyrelsens ordförande Eva Kindstrand Ströberg (S).

Inget misslyckande, enligt kommunalrådet

Kommunalrådet har haft daglig kontakt med kommundirektören i detta ärende.

– Jag har varit informerad, men när det gäller hans anställning hänvisar jag till Ola Karlsson. 

Vad är ditt betyg på en sådan rekrytering där man sparkar en chef efter mindre än ett år?

– Det kan vara så att människor inte är vad man tror att de är. Oavsett om en rekrytering gått fläckfritt, om man förordas och fått fina referenser, så är det människor det handlar om. Nu får vi försöka hantera det här på bästa sätt under tiden. Det är klart att vi hade velat haft en skolchef på plats nu, men vi måste också tänka på alla. Vi har ett ansvar för medarbetarna som är kvar och ibland behöver man backa tillbaka och göra det bästa vi kan utifrån läget som är nu. 

Hur ser du på kostnaden det här innebär?

– Det är inget utköp, utan det är en uppsägning på sex månader som vi fått betala. Det är vad det blir vid en uppsägning, oavsett vilka grunder det handlar om. 

Är det ett misslyckande?

– Nej, det tycker jag inte. Vi har ett arbetsmiljöansvar för våra medarbetare och det här var det minst dåliga sättet att hantera det på. 

"Inget utköp"

Kommunen står nu utan skolchef och detta i en tid när skolhoten varit många mot skolorna i kommunen, vilket förstås skapat en oro. 

– Jag ser att vi har medarbetare kvar som kommer kunna hantera det här på ett bra sätt. Det är inte frågor som hänger ihop över huvud taget. För de medarbetare som är kvar, cheferna och förvaltningen ser jag det här som bästa sättet att hantera det på när det kommer till ett arbetsmiljöansvar. 

Har ni ett generellt problem med rekryteringsprocesserna?

– Jag skulle inte säga det. Vi jobbar med kompetensbaserade rekryteringar och i alla fall har personer gått igenom den processen, förordats och fått fina referenser. Så jag skulle inte säga det. Vi ställer höga krav och det är rimligt. 

Inför valet pratade ni om att ni ville få ned antalet utköp. Vad tänker du om att det här sker inte ens två månader efter valet?

– Det här är inget utköp. Det är en uppsägning vi pratar om nu. Hur vi ska komma till rätta med det här jobbar vi med. Vi ska ha en ännu tätare dialog, titta på om man kan göra något annat och lösa det på något annat sätt, men det här är bara en uppsägning. Det är att ta ansvar för medarbetarna som är kvar. Vi ansvarar för deras arbetesmiljö och vi får följa de här fallen, ha en tät dialog med Ola (Karlsson) och även nämnderna ska också ha det. 

Ni jobbar med någon form av översyn, sa ni också inför valet. Hur går det med den och hur ser det ut?

– Vi gör utvärderingar av rekryteringen och överenskommelsen. För oss är det ett pågående arbete för att komma till rätta med det, och vi kommer ha det i bakhuvudet till nästa rekrytering. 

Men du upplever att ni är på rätt väg?

– Det är svårt att säga. Det tar tid, men vi är medvetna om det och jobbar med det. Det anses som att vi är på väg i alla fall.

"Samma fast omvänt"

Kommunalrådet kan inte säga att man kommer tänka annorlunda kring hur man tänker och rekryterar när det gäller chefer utifrån.

– Vi skulle jättegärna se fler lokala sökanden, men man bedöms på samma sätt oavsett vilken ort man bor på. Det handlar om kompetensen man har. Vi har kommunbor som är chefer i Västervik, Oskarshamn och Kinda och kan inte stoppa dem från det. Det är samma fast omvänt. I det här fallet spelar det ingen roll var personen bor, utan det har att göra med hur den här som person och agerar kring sitt ledarskap. 

Vi har sökt Jabil Seven för att själv få kommentera beslutet. HÄR kan du läsa hur uppgörelsen ser ut i detalj och HÄR hur Ola Karlsson kommenterar utköpet.